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Para conocer más a fondo el nivel de competencias y los perfiles existentes que concuerdan con el nivel óptimo de competencias por puesto es necesario cuantificar el nivel de perfiles por titulaciones, master postgrado,...etc.
- Descripción de la fórmula: número de titulados respecto al número total de empleados
- Categoría de RRHH: de competencias.
- Unidad de medición: porcentaje (%)
- Objetivo a alcanzar: maximizar grado de adecuacón de competencias por puesto con los perfiles existentes
- Siguiente indicador: grado de motivación de los trabajadores.
Organizar los perfiles de cada puesto con las demandas de competencias presentes y futuras.
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