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Dependiendo del sector de actividad al que pertenezca la empresa es necesario una política de captación de recursos humanos muy ágil y flexible donde los plazos de selección sean óptimos.
- Descripción de la fórmula: dias promedio de selecciión de personal.
- Categoría de RRHH: seleccción de recursos humanos.
- Unidad de medición: nº de días.
- Objetivo a alcanzar: Minimizar
- Siguiente indicador: entrevistas a candidatos.
Para poder anticipar posibles contrataciones futúras hay que determinar los plazos de captación por perfiles o competencias y puestos de trabajo.
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