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Para determinar el nivel de rotación de los recursos humanos hay que netear las entradas de las salidas de efectivos y compararlas con la plantilla media. Es recomendable comparar este indicador con el indice de satisfacción del cliente interno
- Descripción de la fórmula: es la diferencia entre las incorporaciones de efectivos menos las salidas, respecto , o entre, la plantilla media.
- Categoría de RRHH: general.
- Unidad de medición: porcentaje (%)
- Objetivo a alcanzar: establecer un valor optimo dependiendo del sector
- Siguiente indicador: remuneración variable.
Si el indice de rotación es más elevado de los deseable habrá que analizar la politica salarial, el indice de motivación y el nivel de competencias.
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