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Los indicadores de desempeño ofrecen una medida objetiva del rendimiento corporativo.
Su elección pasa por tener en cuenta las siguientes consideraciones:
- Los indicadores de desempeño pueden ser financieros (reactivos) o no financieros (proactivos)
- Para su medición habrá que tener en cuenta su disponibilidad y coste administrativo
- Debe nacer fruto de su necesidad trás un analisis previo.
- Atienden a un criterio de prioriadades (eludir el exceso de indicadores)
- Fiabilidad en su obtención y claridad en su definición.
- utilizar un criterio de comparabilidad (con respecto a su valor objetivo, histórico...etc)
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