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Conocer el grado de motivación de los trabajadores y evaluar su evolución debe ser un indice fundamental en la gestión del departamento de recursos humanos.
- Descripción de la fórmula: obtenidas a través de cuestionarios, encuestas o entrevistas y expresados en una escala de 1 a 10
- Categoría de RRHH: de motivación
- Unidad de medición: escala de 1 a 10
- Objetivo a alcanzar: Máximo
- Siguiente indicador: bono.
Los aspectos que se pueden abordar para establecer el indice son: desarrollo profesional, comunicación, capacidad de delegación, igualdad de oportunidades, involucración, compromiso, liderazgo, oportunidad de aprendizaje, reconocimiento, fijación de objetivos, formación, políticas y estrategias de la organización.
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