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El proceso de selección debe cuidar especialmente la fase de entrevistas que permite filtrar según criterios de competencias los candidatos seleccionados.
- Descripción de la fórmula: Nº de entrevistas promedio por selección (internas y externas
- Categoría de RRHH: de selección de personal.
- Unidad de medición: número de entrevistas
- Objetivo a alcanzar: Optimizar
- Siguiente indicador: seleccionados.
Establecer una clasificación de entrevistados por perfiles, areas funcionales y/o unidades de negocio.
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