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Como parte de los coste de estructura más importante es necesario realizar un seguimiento de sus evolución y mediante comparación con datos del sector evaluar si la estructura del modelo de negocio es competitiva.
- Descripción de la fórmula: costes salariales respecto a las ventas netas
- Categoría de RRHH: de Resultado.
- Unidad de medición: porcentaje (%)
- Objetivo a alcanzar: Minimizar su contribución respecto de las ventas
- Siguiente indicador: retribución variable.
En análisis del indice debe contemplar su estudio en las diferentes actividades y unidades de negocio de la empresa.
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