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La empresas con el objeto de generar valor del capital humano deben asegurar el continuo aprendizaje mediante cursos de formación, seminarios, master y planes de formación.
- Descripción de la fórmula: Coste de Formación respecto al coste de personal
- Categoría de RRHH: de motivación.
- Unidad de medición: porcentaje (%)
- Objetivo a alcanzar: establecer un nivel óptimo
- Siguiente indicador: calidad de la formación.
Los planes de formación se organizan una vez realizado el estudio de la gestión por competencias, de esta manera se adecuan los perfiles con proyección a las demandas de competencia.
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