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La Gestión por Competencias de los recursos humanos es necesaria para conseguir los objetivos empresariales y deben de estar alineadas con la estrategia corporativa
- Descripción de la fórmula: número de competencias clave respecto al nº total de competencias
- Categoría de RRHH: de competencias.
- Unidad de medición: porcentaje (%)
- Objetivo a alcanzar: Maximizar su caracter estratégico
- Siguiente indicador: personal no cualificado.
La gestión de competencias de los recursos humanos profundizan en el desarrollo e implicación de los empleados, ayudando a las personas a elevar sus competencias al grado de excelencia.
De los que se trata es de contar con las competencias adecuadas, en el momento requerido, para responder a los compromisos adquiridos por la organización.
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