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La calidad de formación y su adecuación a las competencias por puesto de trabajo.
- Descripción de la fórmula: escala de 1 a 10 mediante encuestas o entrevistas con los participantes.
- Categoría de RRHH: de motivación.
- Unidad de medición: escala de 1 a 10
- Objetivo a alcanzar: maximizar el valor
- Siguiente indicador: absentismo.
Crear agrupaciones por categorias (Ejemplo: idiomas, cursos especializados, habilidades directivas..etc)
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