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El bono se establece en base a la consecución de los objetivos anuales y forma parte de la retribución variable, es un factor primordial para la motivación de los trabajadores y sirve de incentivo para el logro de los objetivos de la empresa.
- Descripción de la fórmula: por ejemplo nº de empleados con bono respecto al número total de empleados. O también el importe de los bonos respecto al total de la retribuciones
- Categoría de RRHH: de motivación.
- Unidad de medición: porcentaje (%)
- Objetivo a alcanzar: establecer un nivel optimo, si el bono esta bien cuantificado el objetivo a lograr debe ser máximo.
- Siguiente indicador: indice de satisfación de los trabajadores.
Hay que diferencia el bono que de forma recurrente se devenga con carácter anual de las gratificaciones extraordinarias que suelen ser one shot.
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